Organizatori: General Electric Foundation, Institute of International Education
Concept: Bursele GE Foundation – burse acordate tinerilor merituoşi
Participanţi: Studenţi în anul al doilea la una dintre universităţile: POLITEHNICA Bucureşti, Politehnică Timişoara, Româno-Americană Bucureşti, “Babeş-Bolyai” Cluj-Napoca, “Alexandru Ioan Cuza” Iaşi.

În data de 24 iunie 2010, a avut loc ceremonia de premiere a noii generaţii de Scholar-Leaders ai GE Foundation. Împreună cu această Fundaţie, IIE (Institute of International Education) organizează în fiecare an Programul GE Scholar Leaders Program, care ţinteşte să identifice studenţii din anul al doilea, care studiază economie, management, inginerie sau ştiinte tehnice şi care au dobândit importante rezultate în sfera lor de activitate, dar şi extra-curriculare.

Această bursă îi va ajuta pe câştigători să îşi dezvolte potenţialul de leadership şi îi va îndruma spre organizarea unor acţiuni de voluntariat. Bursa constă într-un sprijin financiar de 3000 EUR, un program de Leadership Development în Budapesta (unde studenţii români vor întâlni căştigătorii aceleiaşi burse din Ungaria, Cehia şi Polonia) şi posibilitatea unui shadowing-day cu un manager al General Electric.

Anul acesta, câştigătorii au fost:

• Universitatea POLITEHNICA Bucureşti: Alexandra Bucătaru, Julia Costescu şi Victor Cărbune;
• Universitatea Politehnică Timişoara: Robert Zoltan Barta, Gabriel Adrian Kerekes şi Oana Georgeta Lungu;
• Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Iaşi: Daniela Ciobanu, Cristina Ionescu;
• Universitatea “Babeş-Bolyai” Cluj-Napoca: Andreea Maria Mihale;
• Universitatea Româno-Americană Bucureşti: Ionuţ Gabriel Florea.

Am dorit să aflăm ce înseamnă pentru aceşti studenţi premiul pe care tocmai l-au primit şi, în acest sens, ne-au acordat interviuri Victor Cărbune (câştigător de anul acesta) şi Anda Radu (câştigătoare anul trecut şi Alumna a Programului).

Victor este în prezent student al Facultăţii de Automatică şi Calculatoare din cadrul Universităţii POLITEHNICA din Bucureşti. Este un student foarte ambiţios şi deosebit de pasionat de matematică şi de astronomie:

Pentru că sunt unul dintre norocoşii care studiază ceea ce le place, printre pasiuni se numară multe lucruri din domeniul ingineriei, dar nu se limiteaza la acestea. Concret, in primii ani de facultate am incercat sa combin concursuri de matematică, inginerie în domeniul calculatoarelor şi astronomie.

De existenţa acestei burse a aflat de la o Alumna a programului şi s-a decis imediat să încerce să o câştige: Am considerat că este o oportunitate pentru orice student să participe într-un astfel de program şi am vrut să incerc, indiferent de rezultat.

Întrebat despre calităţile pe care trebuie sa le aibă un student aspirant la această distincţie, Victor ne spune că:

În mod cert, nu există o reţetă clară. Cu toate acestea, din formularul de înscriere şi din întrebările de la interviu aş putea spune că rezultatele academice reprezintă unul dintre primele criterii. La fel de importantă este implicarea in cadrul unor ONG-uri, eventual deţinând responsabilitatea de organizare a unor proiecte. Mai contează şi activităţile extraşcolare, pasiunile şi motivaţia personală de a reuşi.

Pe ceilalţi studenţi, Victor îi sfătuieşte să aplice la acest program: Este primul pas, şi cel mai important, dar pe care foarte mulţi nu îl fac din lipsă de încredere. Ar fi utilă şi o discuţie cu un actual participant, pentru eventuale nelămuriri cu privire la procesul de aplicare sau la program în general.

Acum se pregăteşte de Seminarul din Budapesta oferit de către GE Foundation, dar acestea nu sunt singurele sale planuri de vacanţă. :)

În primul rand abia astept sa cunosc toţi studenţii care sunt implicaţi în acest program şi să reuşim să stabilim niste relaţii care nu se vor pierde in timp. În al doilea rand, aştept cu nerăbdare sesiunile despre leadership pe care cei de la General Electric le-au pregatit in primele zile şi de unde cred că vom pleca cu o altă perspectivă.

Imediat dupa seminarul din Budapesta, voi pleca pentru restul verii pentru un internship în California, SUA. Intenţionez să vizitez foarte multe locuri şi să-i cunosc mai bine pe cei cu care voi lucra.

Anda este proaspăt absolventă a Facultăţii de Relaţii Economice Internaţionale din cadrul ASE, câştigătoare a Bursei GE Foundation anul trecut şi Alumna a Programului. Printre realizările ei profesionale se numără o multitudine de premii şi de articole publicate în reviste de specialitate.

A aflat despre Program după ce a văzut un afiş pe holurile facultăţii, a aplicat şi a devenit unul dintre câştigătorii din 2009:

Cel mai mult, fără îndoială, mi-au plăcut oamenii pe care i-am cunoscut. Şi aici includ nu numai bursierii, dar şi managerii GE şi staff-ul nemaipomenit al IIE. Sunt niste persoane deosebite de la care am învăţat foarte multe, unii devenindu-mi prieteni, iar alţii modele de viaţă. Experienţa în sine a fost una unică şi spun asta din perspectiva unui student care a interactionat suficient de mult într-un mediu internaţional.

Ca parte a Programului, câştigătorii bursei trebuie să întreprindă o acţiune de voluntariat. Iată ce a facut Anda pentru aceasta:

Activitatea mea în domeniul voluntariarului a început încă din perioada liceului. Dat fiind faptul că tocmai m-am intors dintr-o mobilitate Erasmus, anul acesta m-am implicat numai în cateva proiecte mai vechi, cum ar cateva acţiuni organizate de Asociaţia Salvamont Retezat. De asemenea, am devenit colaborator al Centrului pentru Economie şi Libertate şi mă gândesc ca o dată cu începerea vacanţei să mă implic activ în activitatea unui ONG precum Liga Studenţilor Români din Străinatate.

Ce a însemnat primirea acestei distincţii?

Desi iniţial am privit totul ca fiind o recunoaştere a muncii mele de până atunci, acum GE Scholar Leader înseamnă pentru mine mai degrabă acel element, care împreună cu altele câteva, a contribuit în oarecare măsură la definirea mea ca om şi viitor profesionist. Persoanele pe care le-am cunoscut prin GE şi seminariile susţinute în cadrul Leadership Development Program au avut un însemnat impact asupra mea, iar ajutorul financiar mi-a facilitat accesul la alte programe pe care altfel probabil că nu le-aş fi urmat.

Pentru final de articol, Victor a adresat un gând cititorilor noştri, care ar merita să fie transmis tuturor studenţilor: “Chiar dacă uneori este mai dificil, încercaţi să treceţi peste competiţia profesională cu colegii de grupă, de an şi chiar din alţi ani. Cred că la fel de important precum deprinderile dobândite în facultate, este un grup de persoane deschise de care să aparţineti şi după terminarea facultăţii, şi în care să existe un flux de idei şi de iniţiative.”

——
Vezi ce alte oportunităţi îţi mai oferă calendarul evenimentelor studenţeşti luna aceasta!
——

6 oraşe, 6 licee, 11 moderatori, 320 de elevi, 1724 de km parcurşi în ţară. Astfel am putea rezuma în câteva cuvinte Caravana Ligii Studenţilor Români din Străinătate de anul acesta. Şi asta fără a pune la socoteală entuziasmul voluntarilor LSRS, veniti din ţări precum SUA, Canada, Marea Britanie, Franţa, Italia, Olanda, Austria sau Norvegia pentru a prezenta celor interesaţi oportunităţile de care pot beneficia în cazul în care vor alege să îşi continue studiile în străinătate.

Sorana Şerban, Director de Relaţii cu Presa al Ligii, a avut amabilitatea să ne răspundă unor întrebări cu privire la evenimentul care tocmai s-a încheiat:

“Caravana LSRS este un proiect de informare a elevilor de liceu despre oportunităţile de studiu în străinătate, oferind participanţilor şansa de a intra în contact cu tineri români care studiază la universităţi de top ale lumii.

Caravana constă într-o serie de seminarii gratuite despre universităţi importante din Europa şi SUA pe parcursul cărora sunt prezentate modalitatea de admitere, avantajele şi dezavantajele fiecărei instituţii de învăţământ, activităţile academice dar şi viaţa de student. Moderatorii sunt studenţi sau absolvenţi ai unor universităţi de prestigiu şi care reprezintă cu succes România în mediile academice unde îşi desfăşoară studiile. Mai mult decât atât, toţi prezentatorii sunt deschişi dialogului cu tineri interesaţi să studieze în străinătate, cărora le pot oferi multe informaţii utile, care nu se găsesc pe site-uri sau în broşuri.”

Anul acesta Caravana s-a aflat la cea de-a doua ediţie. Voluntarii LSRS au trăit fiecare moment al organizării acestui eveniment, pe care au început să îl pregătească temeinic cu mult timp în urmă. Pasiunea şi entuziasmul lor şi-au spus cuvântul, iar rezultatele nu s-au lăsat aşteptate: Liga mai poate pune un eveniment de succes la Panoul de Onoare. :)

“Cea mai frumoasă amintire este sentimentul plăcut de a merge în licee şi de a cunoaşte atâţia tineri inteligenţi, interesaţi de activitatea Ligii şi de experienţele împărtăşite în orele petrecute împreună.”

În ceea ce priveşte voluntariatul la LSRS, din prisma proiectelor pe care Liga le desfăşoară, am aflat că nu poate fi altfel decât încununat cu succes de fiecare dată. Dovada este şi premiul recent obţinut la Gala Societăţii Civile 2010.

“A fi voluntar LSRS presupune mult entuziasm şi oportunitatea de a lucra alături de tineri deosebiţi, într-o atmosferă plăcută  şi motivantă. De altfel, oamenii, care îşi dedică o mare parte a timpului lor liber pentru activităţile Ligii, sunt cheia succesului organizaţiei noastre. (…) A face parte din echipa LSRS este o provocare continuă şi o sursă de multe amintiri frumoase.”

În ceea ce priveşte planurile de viitor ale Ligii, Sorana ne sfătuieşte să urmărim atent site-ul www.lsrs.ro, unde următoarele proiecte vor fi anunţate.

Tipurile de evenimente abordate de către LSRS promovează studiul în străinătate şi vizează facilitarea unei mai bune comunicări în cadrul comunităşii studenţilor români din afara graniţelor ţării.

“Vă  aşteptăm cu drag să participaţi la viitoarele noastre proiecte. Până atunci, ne-am bucura să  ne vizitaţi site-ul şi să devenim prieteni pe Facebook! Puteţi să ne contactaţi oricând, pentru întrebări şi sugestii sau pur şi simplu pentru a face cunoştinţă şi a schimba impresii. Vacanţă plăcută!”

——

Vezi ce alte oportunităţi îţi mai oferă calendarul evenimentelor studenţeşti luna aceasta!
——

Astăzi, 13 mai 2010, a început cel mai specializat târg de joburi şi de intersnhip-uri pentru studenţi, şi anume pentru cei interesaţi de media şi advertising.

Facultatea de Drept s-a gătit astăzi de sărbătoare şi a întâmpinat studenţii şi absolvenţii interesaţi de aceste domenii, care fie au venit la târg-ul propriu-zis, fie la conferinţele “Locul meu pe piaţa muncii” şi “Social Networking = Job”, fie la workshop-ul de dezvoltare personală “Getting a Better you – Personal Development”.

Cei de la PRIME România au făcut şi de data aceasta tot ce le-a stat în putinţă pentru un eveniment cât se poate de reuşit! Am fost impresionaţi de actualitatea temelor luate în discuţie şi de profesionalismul speakerilor.

Am luat parte astăzi la workshop-ul din a doua parte a zilei, susţinut de către Adrian Chira, Personal Branding & Online Identity Strategist. Fiind un căutător, un entuziast, un individ care valorifică fiecare experienţă şi având un optimism debordant, Adrian Chira a împărtăşit cu cei prezenţi părerile sale legate de modalităţile de îmbunătăţire de sine.

Primul lucru pe care trebuie să îl învăţaţi astăzi este să faceţi ce vă place. Dacă nu o să faceţi ce vă place, tot ce o să faceţi este să amânaţi să faceţi ce vă place. (Adrian Chira, Personal Branding & Online Identity Strategist)

Workshop-ul a fost unul cât se poate de util, prin prisma faptului că a evidenţiat moduri prin care să ne îmbunătăţim pe noi înşine, să îmbunătăţim comunicare dintre noi şi ceilalţi şi să învăţăm să ne adresăm grupului pentru care mesajul nostru este relevant. Exerciţiile de imaginaţie şi cele practice ne-au ajutat să identificăm nişte scopuri, valori şi obiective şi să conştientizăm atributele branului personal.

Mai mult decât atât, am aflat cât este de important să “existăm” în mediul online şi cum putem face asta într-un mod cât mai optim (atât pentru noi, cât şi pentru cei cu care suntem în contact), prin reţelele sociale de tipul Twitter, Facebook şi LinkedIn.

Vom încheia parafrazându-l pe acelaşi Adrian Chira:

[referindu-se la necesitatea unei experienţe deja dobândite la angajare:] Experienţa este valoroasă în domenii care sunt foarte vechi. Dar de ce să faceţi asta? De ce să alegeţi astfel de domenii? Acolo nu veţi face altceva decât să alergaţi după cei din faţa voastră. De ce să nu intraţi într-un domeniu nou? Unele domenii încep acum. Altele au început acum cinci minute! (Adrian Chira, Personal Branding & Online Identity Strategist)

Nu uitaţi că mâine este ultima zi de beFAIR şi că încă puteţi participa la:

• 10:00 – 20:00:  târg de locuri de muncă propriu-zis, destinat celor interesaţi de media şi advertising
• 14:00 – 16:00: Conferinţă “Portofolio = job?” (invitaţi: Bogdan Tomoioagă – PR Manager Grafitti PR, Cristian Munteanu – Creative Director TBWA, Andreea Florea – Brand Consultant BrandTailors, Monica Tănăsoiu – Client Service Director Mercury360, Zoran Vuxanovici – Head of Interactive Wunderman)
• 17:00 – 19:00: Workshop “Getting a better you: How to Win a Pitch” (Adrian Alexandrescu, Managing Director & Partner Interactions) – conştientizăm atributele brandului personal

Echipa evenimentestudentesti.ro le ţine în continuare pumnii strânţi celor de la PRIME şi speră să fie alături de ei la cât mai multe evenimente.

——
Vezi ce alte oportunităţi îţi mai oferă calendarul evenimentelor studenţeşti luna aceasta!
——

Romeo Moșoiu, consilierul lui Daniel Funeriu, a declarat în cadrul evenimentului de lansare a primei ediții a Zilelor Educației Non-formale că atât Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, cât și dl. Ministru Funeriu susțin educația nonformală – ceea ce reprezintă un pas important pentru recunoașterea valorii acesteia și a efectului pe care îl are asupra angajabilității.

Această declarație a avut loc cu ocazia lansări evenimentului ce s-a derulat în perioada 13 – 15 aprilie 2010 – prima ediție ZENf, prin care s-a urmărit tocmai promovarea metodelor de educație non-formală și a conceptului de angajabilitate. Evenimentul – care a cuprins lansarea Ghidului de Angajabilitate și a Portalului de Educație nonformală, workshopuri și traininguri susținute de specialiști si multe alte activități – a fost inițiat de organizația non-guvernamentală LEAP (Link Education and Practice) și s-a desfășurat simultan, în mai multe locuri din București: ArCuB, Casa de Cultură a Studenților, Euro<26 și Casa Universitarilor.

Lansarea a avut loc la Casa Universitarilor într-o atmosferă de gală, unde au vorbit publicului Marian Staș (președinte Fundația CODECS pentru Leadership), Mihaela Feodorof (Managing Partner Yourway), Tincuța Baltag (Director General Fundația Dinu Patriciu), Romeo Mosoiu (consilierul Ministrului Educației) și Andrei Popescu (ANPCDEFP). Susținători ai programului propus de Link Education And Practice, invitații au vorbit despre necesitatea realizării pe plan profesional a tinerilor absolvenți, realizare ce are loc prin complementarea educației formale cu practica, experiența și prezența acelor “soft-skills” din cadrul educației nonformale.

Simona Iftimescu, președintele organizației Link Education and Practice, declară: ”Zilele Educației Nonformale” au apărut ca un răspuns firesc la nevoia de recunoaștere a acestui tip de educație complementară, care câștigă un rol tot mai important în dezvoltarea personală și profesională a tinerilor. Reacțiile la această primă ediție reprezintă o confirmare și o încurajare pentru transformarea ZENf într-o tradiție anuală – un eveniment care treptat va fi extins și la nivel național.

Apreciem implicarea partenerilor noștri și extindem invitația de colaborare către toți cei interesați, astfel încât, pe viitor, eforturile noastre comune să contribuie la un impact cu atât mai puternic.

Pentru mai multe detalii și declarații, vă rugăm accesați site-ul www.leap.ro.

Articol trimis de Cristina Stoenescu, Link Education and Practice.

——
Vezi ce alte oportunităţi îţi mai oferă calendarul evenimentelor studenţeşti luna aceasta!
——

NEWs Training, eveniment organizat de Asociația Studențlor la Jurnalism ș Comunicare (ASJC), în weekendul 16 – 18 aprilie 2010, a însemnat 24 de ore de discuții intense, împărțite în 3 zile de training, cu 4 traineri, profesioniști cunoscuți în domeniile lor și 80 de participanți implicați și activi.

Am vorbit despre Buzz Marketing cu Catrinel Graepel și Cosmin Moldovan, creativii de la Funky Business, și am aflat că acesta este un mijloc ieftin de a-ți face auzit mesajul, dar că funcționează cel mai bine în cazul unui brand mare, care deja iese în evidență. Am creat o campanie, am prezentat și ne-am distrat.

Cu Bogdan Theodor Olteanu, Head of PR Division la Millenium Communications, am exersat Guerilla PR-ul. Ne-am dat seama că cere multă creativitate și îndrăzneală, dar că nu este recomandat numelor mari, fiind doar o resursă de supraviețuire a brandurilor mici. Am rezolvat brief-uri și am râs vizionând reclame.

Cristian Lupșa, editor la Decât o Revistă, ne-a explicat cât de importante sunt empatia și stimularea tuturor simțurilor cititorului în Narrative Writing. Ele sunt relevante în condițiile în care găsim un personaj uman unic pe care să ne concentrăm atenția și despre care să ne documentăm în cele mai mici detalii. Am discutat despre valorile jurnalismului și calitățile unui bun reporter și am făcut exerciții de scriere.

În ultima seară, ne-am distrat și am dansat la petrecerea de final, am împărțit diplome și premii constând în cărți de la Tritonic.

Dar experiența NEWs Training nu se oprește aici. Comunitatea oamenilor creativi formată în cele trei zile își va împărtăși în continuare experiențele, ideile și resursele pe grupul de discuții creat. De asemenea, ei își pot aminti de momentele de la NEWs Training, uitându-se la pozele făcute în cele trei zile și uploadate pe pagina de Facebook a evenimentului.

Atât participanții, cât și cei curioși, pot găsi multe citate, impresii și resurse împărtășite de cei prezenți la traininguri accesând #newstraining pe Twitter.

Evenimentul a avut loc la Casa de Cultură a Studenților din București (CCSB), în Centrul de Educație non-Formală (CenF). Mai multe despre fiecare dintre cele trei traininguri puteți găsi pe blogul ASJC.

Articol trimis de Adina Antonie, coordonator NEWs Training.

——
Vezi ce alte oportunităţi îţi mai oferă calendarul evenimentelor studenţeşti luna aceasta!
——

În perioada 1 – 5 martie 2010 a avut loc a 5-a ediţie a conferinţelor de publicitate marca AdRev.

Poate aţi citit deja impresii de la eveniment, poate aţi fost prezenţi în sală într-una din cele 5 zile, poate aţi auzit despre el la radio sau TV.

Dar ce a stat în spatele acestui eveniment? Cum a fost planificat, cum a fost gândită promovarea lui, cum s-a descurcat echipa care a lucrat la el, ce probleme a întâmpinat şi ce înseamnă să fii un voluntar în cadrul unei organizaţii studenţeşti?

La toate aceste întrebări ne-a răspuns Sînziana Baltac, membru ADVICE Students şi unul dintre coordonatorii evenimentului AdRev 5.

Hai să vedem :)

1. Cum ai caracteriza AdRev în cifre?

În medie 250 de persoane pe zi, 25 de speakeri, 250.000.000 de ore nedormite, 250 de minute de glorie la radio, 2500 de flyere, broşurici, reviste şi nebunii împărţite.

2. Câţi speakeri aţi contactat pentru eveniment? Care este raportul dintre cei contactaţi şi răspunsurile pozitive?

Aveam nevoie de 1-2 speakeri per conferinţă. Noi am contactat cam 30, dintre care 27 au venit la eveniment. Oana Răsuceanu nu a mai putut ajunge şi atunci Răzvan Crişan a ţinut conferinţa despre PR de festival singur, dar s-a descurcat admirabil. Alexandra Zbuchea la fel nu a mai putut ajunge şi atunci am vorbit cu Angelica Iacob de la MNAR, care a venit să vorbească despre marketing Cultural.

Am avut si surprize plăcute: la conferinţa ce avea ca subiect studiul de caz pe Atlasul de mitocănie urbană, cei de la Propaganda au venit în număr mai mare, aducându-l şi pe cel care s-a ocupat cu ilustraţiile din atlas, Tiberiu Bleoanca. El ne-a povestit că nu a fost foarte greu să găsească modele după care să deseneze, având în vedere că sediul agenţiei era pe atunci pe Dorobanţi.

3. Care a fost cel mai amuzant lucru care s-a întamplat la eveniment/în timpul pregătirii evenimentului?

Momentul în care, în timpul unei conferinţe, nenea de la sunet care stătea în faţă şi manevra butonaşele a răspuns la telefon şi a început să vorbească foarte tare, dar încercând să-şi acopere gura cu mâna… Nimeni nu mai auzea ce spunea speaker-ul. Se auzeau nu ştiu ce probleme pe care le avea el cu un nene Marin care trebuia să-i înapoieze ceva. Până la urmă, i-am făcut semn şi a mutat conversaţia afară.

4. În cât timp se pregăteşte AdRev? Care sunt factorii principali pentru o organizare fără probleme?

Păi noi am început pregătirile din iunie anul trecut, cand Armina, mama AdRev5 s-a hotărât să devină Project Manager al acestui proiect. Au urmat apoi câteva întâlniri văratice de planificare şi de treaba serioasă ne-am apucat în octombrie-noiembrie. Aş putea spune că factorii principali pentru o organizare fără probleme sunt seriozitatea, implicarea bla bla. Dar, de fapt, am ajuns la concluzia că este cel mai fain să lucrezi cu prietenii tăi, să te înţelegi super bine cu cei cu care ai treburi de făcut, pentru că atunci nu mai e pericolul să te lase cineva baltă exact atunci când ai cea mai mare nevoie. We are in this shit together! A fost minunat să vedem că toţi făceau tot ce era posibil ca să ne vadă pe noi (pe mine şi pe Ioana – tot Project Manager) că suntem mulţumite.

5. Câţi litri de cafea/energizante s-au băut pe parcursul pregătirii?

Puţintei, pentru că nu am avut timp de vreo atenţie, o măslină. Work, work, work! De fapt, daca e să calculăm cafelele din timpul întregii pregătiri a proiectului, au fost sute pentru că fiecare şedinţă era în faţa unei cafele, la o bârfă mică, dar apoi ne apucam de treabă şi ne ieşea ceva super! De la cafea!

6. Cum decurge sesiunea de planning pentru promovarea unui eveniment despre publicitate? Care au fost principalele modalităţi de promovare?

Gantt-ul e Dumnezeu pentru noi, l-am întocmit şi apoi l-am ascultat cu sfinţenie. Având în vedere că am avut un buget mititel pentru eveniment, ne-am dat seama că vom avea putine afişe şi flyere, dar colegii noştrii de la Media au făcut o treabă excelentă, reuşind să contacteze 25 de parteneri, care ne-au dat un boost de imagine mult mai mare decât ar fi făcut-o încă 100 de afişe şi 1000 de flyere. În fiecare zi aflam că un alt partener media ne susţine şi tot aşa. După, au apărut comunicatele de presă pe Mediafax, au început telefoanele, iar Ioana şi cu mine am dat interviuri la Radio 21, Radiu ZU şi Radio Guerilla.

O altă parte foarte importantă din promovarea AdRev5 a constituit-o “super instrumentul de comunicare 2009″ Facebook, unde noi am făcut un quiz cute care îţi spunea ce tendinţă în advertising eşti şi îţi recomanda la ce zi nu cumva să lipseşti la AdRev5. Am făcut apoi evenimente pentru fiecare zi (events), am pus pe wall aproape în fiecare zi anunţuri despre eveniment şi sincer cred că ne-a ajutat, în sensul că cei 1000 de prieteni de pe Facebook ai ADVICE Students au fost conectaţi şi au aflat tot ce aveau nevoie să ştie despre eveniment.

7. Există ceva care nu s-a întâmplat la eveniment dar aţi fi dorit să se întâmple?

Conceptul iniţial propunea şi crearea unei atmosfere mai deosebite la AdRev. Printre altele, ne gândeam să avem bunătăţi retro (ciocolată Rom, gumă Turbo şi vată de zahăr) pentru toată lumea, să putem vinde insigne, tricouri şi genţi cu logo-ul AdRev. La ieşire vroiam să avem un panou care să imite Wall-ul de pe Facebook, în spatele căruia participanţii aveau să stea, noi să le facem o poză şi apoi să îi invităm să ne caute pentru a pune tag cu numele lor. Din păcate… creativitate maximă, buget minim.

8. Dat fiind faptul că evenimentul a avut loc la începutul lunii martie, cum a trecut un voluntar ADVICE Students prin sesiune? Dar prin vacanţa dintre semestre?

Păi in sesiune a fost ok, am facut Gantt-ul astfel încât advicerii să nu poata da vina pe AdRev că nu şi-au luat examenele. În vacanţă Ioana şi cu mine am înroşit telefoanele. Primeam câte 100 de mailuri pe zi. Eu am plecat acasa, la Braşov, dar nu înainte să am o întâlnire foarte strategică cu Ioana, în care am trimis mailuri, am făcut liste-listuţe, ne-am planificat toate chestiile.

9. Ce relaţie se creează între cei care lucrează la un astfel de eveniment?

Wow! Se creează o relaţie super! Suntem o mare familie. De fapt oricum eram şi inainte, dar ne-am super-apropiat. Le datorăm atâtea advicerilor, care au fost minunaţi. Fără ei, noi două nu cred că am fi scos-o la capăt. Şi faza cea mai tare e că echipa a funcţionat şi ca energizer, dar şi ca un cooler. Erau acolo să ne spună “hai, hai , ca mai e puţin!” dar şi “chill, fetelor, totul e perfect!”

10. Ce aţi adus nou la această ediţie faţă de cea de anul trecut?

Hmmm, ar fi câteva chestii:

• 3 conferinţe pe zi în loc de 2 ca în anii trecuţi.
• Conferinţa a durat 45 – 50 de min, nu 2 ore ca până acum.
• Temele conferinţelor nu au mai fost aşa de vaste, am încercat să facem astfel încât primele două să teoretizeze un pic aceste tendinţe şi ultima să fie un studiu de caz, cum a fost, de exemplu, campania Radio România Actualităţi pentru Marketing Cultural sau Atlas de Mitocănie Urbană pentru Eco&Social.
• Ne-am promovat mai mult celelalte proiecte ale noastre în timpul AdRevului.
• Am încercat ca la final să organizăm un cocktail party, ceva mai fancy şi care să pună mai mult accentul pe partea de socializare, unde să vină şi speakerii şi să avem protocol. Ne-a ieşit cam 50%, nu am putut rezista mult cu paharele de martini în mână, aşa că am dansat toată noaptea.

11. Cum a fost primit de participanţi?

AdRev-ul a fost super aşteptat de toţi studenţii şi am primit feedback serios. În fiecare seară când ajungeam acasă mai erau vreo 4 – 5 bloguri în care se vorbea de noi, de bine, de rău, dar se vorbea. Pe Twitter a fost o mică isterie, au venit oameni să ne felicite, au venit oameni să ne spună că nu le-a plăcut, că pleacă. S-a văzut că a fost a 5-a ediţie, oamenii au venit cu aşteptări. Noi am încercat să ne ridicăm cât am putut la nivelul lor şi sper că am reuşit măcar în proporţie de 60%. Acum aşteptăm raportul final ca să vedem cum a arătat din afară, pentru că dinăuntru a fost …wow…super greu, dar super fain!

12. Aveti deja vreo idee inovativă pentru AdRev 6?

Avem o listă cu DO’s & DON’T’s pe care o vom transimte cu sfinţenie următorilor Project Manageri!

13. Cum a fost la petrecere? :)

Petrecerea a ieşit foarte bine (puteţi vedea poze pe Facebook), în ciuda faptului că organizarea ei ne-a dat foarte multe bătăi de cap. S-a urnit cam greu, dar au fost ore bune în care toată lumea dansa şi se simţea minunat. Eu personal m-am simţit atât de bine încât am rezistat 3 ore şi jumătate pe tocuri. Sper că toţi cei invitaţi s-au simţit la fel de bine. Dintre speakeri, doar câţiva de la Propaganda au fost prezenţi, printre care şi Mihai Gheorghe, Art Director. A dansat cu noi până dimineaţa. La 5 am reuşit să-i trimitem pe toţi acasă, cu greu, şi apoi am dormit până a doua zi la 6 :)

14. Un mesaj pentru cititorii evenimentestudentesti.ro? :)

Dragilor, vă mulţumim pentru numărul mare în care aţi venit la AdREv 5, sperăm că nu v-am dezamăgit şi vă aşteptăm cu maaare drag la următoarele noastre proiecte. Vă aşteptăm pe site-ul nostru, pe pagina noastră de Facebook şi pe Twitter! We are everywhere muahah!

——
Vezi ce alte oportunităţi îţi mai oferă calendarul evenimentelor studenţeşti luna aceasta!
——

Miercuri, 17 martie 2010, am luat parte la una dintre întâlnirile de informare organizate de Bianca Sârbu, actual Delegat de Tineret al României la ONU, pentru a afla mai multe despre acest program şi despre ce trebuie să facă un tânăr care aspiră la o astfel de funcţie.

În primul rând, trebuie să aibă între 18 şi 25 de ani. Apoi, trebuie să demonstreze ambiţie, viziune şi interes pentru problemele tineretului din România. O experienţă relevantă la nivel de tineret este necesară, iar aceasta poate cuprinde o funcţie publică sau voluntariat într-o organizaţie de tineret.

Nu în cele din urmă el/ea trebuie să poată promite tuturor tinerilor din ţară că îi poate reprezenta la ONU pe întreaga perioadă a mandatului (un an).

Program este alcătuit din două părţi: mai întâi, are loc un proces consultativ, prin care delegaţii (în număr de doi) organizează întâlniri cu organizaţiile de tineret din România şi cu reprezentanţi ai instituţiilor publice din ţară active pe segmentul de tineret, cu scopul de a-şi forma o imagine de ansamblu cu privire la problemele specifice pe care tinerii din România le intâmpină zi de zi şi de a-şi defini temele prioritare ale mandatului lor. Apoi, ei vor participa la lucrările ONU: la Adunarea Generală (în octombrie 2010) şi la Întrunirea Comisiei pentru Dezvoltare Economică şi Socială (în februarie 2011). Delegaţii vor activa în cadrul Comitetului al III-lea al acestei Comisii (care se ocupă de chestiunile sociale, culturale şi umanitare) şi vor susţine discursuri despre temele lor prioritare.

Procesul de aplicare va fi în detaliu prezentat pe site-ul http://www.unyouthdelegate.ro/youth-delegate/ de îndată ce va începe procedura de înscriere (31 martie a.c.). Este important de ştiut că pentru finală vor fi selectaţi 6 concurenţi (3 fete şi 3 băieţi). Ei vor lua parte la o dezbatere publică urmată de o sesiune de întrebări, care se va concentra pe agenda ONU şi pe politicile de tineret la nivel mondial.

La ce trebuie să se gândească viitorii Delegaţi de Tineret ai României la ONU? Sunt o mulţime de întrebări care pot fi puse: se confruntă tinerii din România cu probleme diferite faţă de cele cu care se confruntă tinerii din alte ţări? Care sunt factorii care duc la participarea scăzută a tinerilor în viaţa politică şi socială? Cât de deficitar este racordat sistemul educaţional la cerinţele de pe piaţa muncii şi de ce s-a ajuns la această situaţie? Şi lista poate continua.

Merită acest program? Noi spunem că da :) Mai ales pentru dezvoltarea personală şi pentru cea profesională, susţinute de mediul diplomatic şi de multele provocări la care veţi lua parte.

Acestea fiind spuse, trebuie să adaugăm că noi îi admirăm pe viitorii candidaţi la Programul de Delegat al României la ONU şi că le ţinem pumnii! Mult succes :)

——
Vezi ce alte oportunităţi îţi mai oferă calendarul evenimentelor studenţeşti luna aceasta!
——

Într-o atmosferă destinsă, BEST Bucureşti a organizat conferinţa „Corporate and Entrepreneurship: Shaping Careers Toghether”, în cadrul căreia participanţii au avut oportunitatea de a asculta poveştile unor oameni de succes care au urmat calea antreprenoriatului, a mediului corporatist sau chiar ambele.

Şase vorbitori – Dan Mocanu, Dorin Boerescu, Silviu Hotaran, Bobby Voicu, Cătălin Bercu şi Antonio Eram - tot atâtea experienţe,  moduri de a privi cariera,  moduri de a înţelege antreprenoriatul sau lumea “corporate“.

Dan Mocanu, în prezent antreprenor, fost inginer şi manager la Microsoft în Statele Unite, a avut un discurs bazat pe dialog, în care a accentuat rolul muncii în echipă, al inovaţiei şi al  faptului că orice iniţiativă pe care o avem poate fi privită ca antreprenoriat: „Suntem cu toţii antreprenori, doar că nu ştim în ce măsură suntem antreprenori. Chiar dacă sunteţi studenţi, sunteţi antreprenori. Voi investiţi în voi. În fiecare moment alegeţi prin tot ceea ce faceţi un viitor sau altul. Un viitor pe care vi-l creaţi sau care vi se dă. Totul începe în relaţia voastră cu viitorul (…) Succesul nu se creează de unul singur. Trebuie să învătaţi să fiţi independenţi, apoi să învăţaţi să fiţi interdependenţi”.

Dorin Boerescu, cu o experienţă vastă în antreprenoriat, a prezentat lucrurile pe care le-a înţeles şi învăţat de-a lungul timpului.  Pe lângă sfaturi legate de cum e bine să îţi înfiinţezi şi menţii o afacere, el a accentuat faptul că este foarte important să îţi stabileşti obiective clare pentru a avea o afacere sau o carieră de succes: „E foarte important să stabileşti obiective cinstite cu tine”.

Silviu Hotaran, fost CEO la Microsoft România, momentan antreprenor în domeniul educaţiei, a pus accentul pe faptul că succesul profesional are la bază înfrangerea propriilor temeri şi crearea unei viziuni pozitive: „Viziunile noastre ne determină comportamentul. Frica generează viziuni negative. Putem să construim în mod structurat propria viziune despre succesul nostru”. Tot el afirmă că “autocunoaşterea este un proces important care trebuie pus în practică de fiecare din noi”.

Bobby Voicu, antreprenor în mediul online, a prezentat iniţiativa de a-ţi deschide o afacere dintr-un alt unghi, punctând dezavantajele filtrate prin propria experienţă, printre care posibilele eşecuri, atitudinea pe care trebuie să o ai dupa un eşec, volumul de muncă. Tot el a accentuat faptul că „succesul e al întregii echipe, iar eşecul este personal”.

Cătălin Bercu, cu experienţa sa vastă în HR Development în mediul corporatist, a povestit cum este privită cariera din cealaltă parte a baricadei. Împreuna cu el, participanţii au decoperit că o carieră de succes este aceea în care angajatul este mulţumit şi toţi cei din jurul său sunt deasemenea mulţumiţi. Ca şi ceilalţi vorbitori, a pus accentul pe faptul că nu exista o reţetă a succesului.

Antonio Eram a încheiat seria discursurilor vorbind despre experienţa sa în antreprenoriat. Din punctul său de vedere „lumea are nevoie de success stories, de oameni capabili, care ştiu unde vor să ajungă”, iar „antreprenoriatul înseamnă să munceşti 25 de ore pe zi, să te târăşti pe cioburi de sticlă şi să continui să mergi. Să n-ai vacanţe, să n-ai maşina, să ai incredibil de multe frustrări”. Cu toate acestea, însăşi prezenţa sa a demonstrat că cei care reuşesc sunt împliniţi.

Participanţii, în număr de peste 80, studenţi ai Universităţii Politehnica Bucureşti, dar nu numai, au ascultat cu interes sfaturile şi experienţele vorbitorilor. Sperăm că mulţi dintre ei şi-au găsit motivaţia necesară pentru a continua pe drumul pe care au pornit sau pentru a schimba ceva în viaţa lor.

Au fost trei ore care au trecut rapid, însă trei ore încărcate cu multe informaţii utile pentru cei prezenţi: „Am participat la această conferinţă cu scopul de a cunoaşte oameni care au activat în companii mari sau care au reusit să-şi dezvolte propriile afaceri. Cei cinci invitaţi au fost foarte deschişi, ne-au împărtăşit din experienţa lor de viaţă şi ne-au prezentat obstacolele care apar indiferent de decizia pe care o luăm. Am apreciat în mod deosebit sinceritatea lor şi am auzit puncte de vedere diferite. Sunt convins că toţi cei care au participat la acest eveniment au câştigat un nou mod de a gândi. Am primit o sumedenie de sfaturi şi învăţăminte utile în viaţă, care nu se pot căpăta în facultate. Îi felicit pe cei de la BEST Bucureşti pentru ideea foarte bună de a organiza o astfel de conferinţă în cadrul Politehnicii!” (Sorin Martin, student la Facultatea Automatică şi Calculatoare).

Nu în ultimul rând,  îi felicităm pe cei din BEST Bucureşti pentru un eveniment bine organizat şi le urăm mult succes în continuare!

De asemenea, vă invităm să vizitaţi galeria de poze şi să ne împărtăşiţi câteva gânduri legate de conferinţă, în cazul în care aţi participat la aceasta.

PRIME Romania se pot lăuda cu încă un eveniment bine organizat: conferința despre virale din 17 martie 2010 de la Orange Concept Store. Invitații, Valentin-Narcis Sturzu (regizor) și Adrian Albu (Copywriter Propaganda), au dezbătut pe tema rețetei succesului pregătirii unui clip pentru a deveni material viral.

Evenimentul a fost moderat cu grație de către Roxana Niculae, foarte bine pregătită cu întrebări care i-au ajutat pe cei doi invitați în prezentările lor.

Audiența, preponderent feminină, a fost foarte activă și curioasă cu privire la tema propusă de organizatori, care au fost susținuți de apropo.ro prin transmisiunea live a evenimentului și de alumni ai PRIME România.

Hai să vedem cum s-a desfăşurat conferința:

Conform spuselor lui Valentin, un clip devenit viral poate reprezenta o campanie online de promovare a unei idei de marketing pe care apoi consumatorii o promovează din proprie inițiativă (pe Twitter, Facebook, Hi5, etc). El a colaborat cu Adrian Soare la proiectul viatalaserviciu.ro pentru realizarea unei serii de 3 clipuri cu scopul de a deveni virale, având-o ca protagonistă pe Simona Sensual, rezultatul numărând peste 380.000 de vizualizări. Concluzie: viralul în 2007 consta în imagini cu femei și situații erotico-comice.

Cel mai mare succes l-a avut însă clipul cu Adi Despot și trei, iubita mea, care a avut ca ingrediente: vedeta, situația reală, comică sau penibilă, sexul și anecdotica.

Al doilea invitat, Adrian Albu, a devenit celebru prin cererea lui originala de creștere a salariului, pentru managerii de la Propaganda.  În opinia lui un viral este format dintr-o idee interesantă, de entertainment: “trebuie să îi dăruiești ceva celui care îl vede, altfel este o păcăleală”. Faptul că o companie produce un material viral dovedeşte curaj în comunicare, pe când cele care apar peste noapte sunt ca “savarinele proaspete pentru publicitate”. Adrian a dorit să sublinieze faptul că un viral atinge rar mai multe publicuri țintă și că aceste clipuri se evaluează numai individual, şi nu la modul general.”Viralul este soluția de criza a marketingului, aduce awareness în timp scurt, cu buget minim”.

Tot el a încurajat participanții conferinței sa devină virali, anume să privească viața ca pe o aventură. “Oamenii pot deveni mai fericiți dacă devin virali”, a afirmat el.

Felicitări organizatorilor pentru o conferința interesantă, plină de interactivitate și informații utile. Vouă cum vi s-a părut? :)

Experţii şi juniorii în SEO şi online marketing şi-au făcut un obicei că în fiecare săptămână să se întâlnească la Orange Concept Store pentru a-şi aprofunda cunoştintele din aceste două domenii prin prezentări, studii de caz şi discuţii libere, întâlniri organizate în cadrul proiectului Lumea SEO PPC, susţinut de 2 experţi în materie de PPC (Pay-per-click Advertising) – Ionuţ Munteanu şi SEO (Search Engine Optimization) - Olivian Breda.

Obiectivele proiectului, aşa cum susţin fondatorii, sunt:
1. Să crească cunoştintele generale despre SEO şi PPC
2. Să rezolve probleme specifice SEO şi PPC din viaţa de zi cu zi
3. Să creeze o comunitate a celor interesaţi de SEO şi PPC

Întâlnirea de vineri, 19 februarie 2010, a avut că temă principală Google Analytics şi modalităţile în care acesta poate fi folosit la maxim pentru ca administratorii site-urilor să aibă o imagine cât mai exactă a traficului generat.

Ziua a început cu prezentarea susţinută de Mihai Vânătoru care a tratat “€œInterpretarea Rapoartelor din Google Analytics”. Prezentarea a fost o introducere în opţiunile de monitorizare a traficului unui site şi rapoartele care pot fi generate de Google Analytics. Cei neiniţiaţi în online marketing au aflat cu această ocazie ce reprezintă o afişare, ce este un vizitator unic şi cum este monitorizată o vizită şi s-au familiarizat cu conceptul de bounce rate, care este un must pentru site-urile care vor să aibă o interacţiune cât mai bună cu vizitatorii lor. Pe lângă aceste concepte de bază, Mihai a trecut în revistă şi numeroase metode vizuale prin care se poate urmări evoluţia vizitatorilor site-ului, toate acestea fiind oferite gratis de către Google.

Prezentarea “€œInterpretarea Rapoartelor din Google Analytics”

După o scurtă pauză, Bogdan Aron marketing specialist Netbridge, ne-a povestit câteva lucruri despre un nou proiect marca trafic.ro, comunitatea.trafic.ro, care urmăreşte să faciliteze comunicarea între proprietarii de site-uri care folosesc acest serviciu. Pe lângă acest nou proiect, Bogdan a prezentat paşii care trebuie urmaţi pentru a crea o campanile de online marketing de success cu ajutorul SEO şi a SEM (Search Engine Marketing).

Prezentarea “Lumea SEP PPC şi Comunitatea trafic.ro”

Pentru a încheia această ediţie, organizatorii l-au invitat pe Sorin Drăghici să ne arate “Cum construim şi măsurăm o campanie online”. Astfel, cei interesaţi au avut şansa să descopere, printr-un studiu de caz, ce fel de targetare online trebuie să faci, ce tehnici de cost tracking sunt mai eficiente, cum creezi lead-uri şi la final cum afli dacă întreaga campanie a avut un ROI (Return Of Investment) bun.

Prezentarea “Cum construim şi măsurăm o campanie online”

După 2 ore de prezentări participanţii au avut ocazia să schimbe păreri şi cărţi de vizită şi să participe la o discuţie liberă despre cum este văzut SEO şi SEM-ul de agenţiile media şi companiile din România.

Această ediţie a Lumea SEO PPC a fost un succes, oferind foarte multe informaţii celor care sunt începători în domeniul vast al SEM-ului dar şi posbilităţi de networking şi schimb de idei între specialişti.

Îi felicităm pe organizatori pentru efortul depus şi le urăm să ajungă la un număr cât mai mare de vizitatori unici, cu un bounce rate cât mai mic :)

Sursa poza